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Le parcours d'intégration pour devenir franchisé EPS

LE PARCOURS D'INTÉGRATION EPS

Le parcours d’intégration est important, pour le franchisé et le franchiseur, parce qu’il permet, pour chacun, de s’assurer de la viabilité du projet.

Ces différentes étapes ont été conçues pour que le franchisé souhaitant créer une entreprise de nettoyage industriel et de propreté découvre le concept EPS et soit certain de sa motivation, et pour que le franchiseur connaisse le franchisé et soit assuré de son adhésion aux valeurs et de sa capacité à réussir.

Qualification des candidats :

  • 1. Réception des demandes d’informations / Premier contact téléphonique
  • 2. Envoi du dossier complet (mail de présentation, plaquette et fiche contact)
  • 3. Appels de qualification : premières réponses aux questions
  • 4. Rendez-vous de présentation du concept EPS : 
  • Parcours d'intégration au réseau
  • Qualification du projet du candidat
  • Présentation des éléments financiers
  • Remise du Document d'Informations Précontractuelles (DIP)

Sélection des candidats :

  • 5. Analyse du profil suite à l’entretien avec le candidat et sélection
  • 6. Assistance à la réalisation du Business Plan
  • 7. Constitution du dossier pour préparer le rendez-vous avec le franchiseur (CV ; Dossier de candidature ; Projet de BP ; Fiche d’analyse du profil ; Points forts et points faibles)
  • 8. Rendez-vous avec le franchiseur (Étude du dossier du candidat ; Visite du site pilote ; Remise de l’État Local de Marché (ELM))
  • 9. Préconisations au candidat pour le montage du financement
  • 10. Signature du contrat de franchise et formation initiale
EPS, créateur de Propreté et de Bien-Être
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